摘要
尽管当前我国经济速度放缓，宏观经济对于就业的拉动力出现疲软，但经济转型、创业热潮带动中小企业规模增长，将推动市场继续前行。
中国网络招聘市场稳定增长：2017年上半年中国网络招聘市场规模为27.1亿元，同比增长率为18.9%，行业规模增长主要来源于企业业务拓展和单雇主价值增长两方面。
中国网络招聘行业发展背景
宏观经济下行，就业规模增长缓慢
艾瑞整理公开数据显示，2011年中国GDP总量为48.4万亿元，实际GDP（即不变价格计算）增长率为9.5%，2016年GDP增长至74.4万亿元，虽然总量保持稳定增长趋势，但增长率下降为6.7%。同时，随着我国经济增长放缓和人口红利的逐步消退，就业人员数量增长非常缓慢。
艾瑞分析认为，当前我国宏观经济过渡到平稳增长时期，GDP增长率呈现逐步下降趋势，经济增长作为拉动就业的动力开始疲软。
创业热潮迎来大量新生中小企业
艾瑞咨询整理统计数据，2016年中国中小企业数量为7609.5万家，预计到2019年，将超过9000万家。随着近几年来国内创业热潮的兴起，中小企业的数量将在未来几年继续保持一个较快的速度。中小企业的人才需求较为旺盛，是招聘市场的主要力量。
人口红利消退，人才紧缺恐成常态
中国过去经济的增长过多依靠劳动力数量的优势，现阶段劳动人口规模减少，人口红利逐步消退。由于劳动人口规模的下降，劳动力供给将呈现长期下降趋势，而我国总体经济稳定发展、产业结构调整、第三产业占比上升，企业对于劳动力的需求仍将持续增长，在此情况下，人才将出现长期短缺状态。
艾瑞分析认为，中国劳动力市场已从供过于求的状态进入供不应求的现状，企业招聘需求增长、招聘难度增加，企业对于高效招聘服务及产品的需求也将随之增长。
人才流动加速，企业渴求高效招聘工具
公开数据显示，2015年我国员工平均在职时间为34个月，较美国员工短22个月；而其中男性员工平均在职时间稍长于女性员工。
艾瑞分析认为，我国员工平均在职时间较短，说明我国人才流动较为频繁。伴随人才流动速度的提升，企业对于人才招聘的需求也将增加，这也将推动网络招聘行业市场规模进一步增长。
中国网络招聘行业发展现状
中国网络招聘行业生态图谱
招聘雇主数量稳步增长，招聘需求持续旺盛
艾瑞数据显示，2016年中国网络招聘行业雇主规模达到428.2万，增长率为29.1%。
艾瑞分析认为，（1）中国整体国民经济稳步增长，网络招聘行业雇主招聘需求也随之增长；（2）中国企业尤其是中小企业、微型企业招聘需求持续旺盛，供需量大且匹配难度依然比较大；（3）网络招聘企业拓展其他人力资源服务，网络招聘提供诸如人才测评、人力资源外包等更多的人力资源服务，雇主规模随之增长。
求职者规模仍保持较快速度增长
2016年中国网络招聘行业求职者规模达到14449.5万人，增长率为12.1%。互联网的普及进一步推动在线求职者数量的增加。由于求职者数量体量已经非常庞大，因此增速逐步减缓，2019年预计突破1.9亿人。
高学历人群是网络求职者的主体，且结构趋向固定
艾瑞监测数据产品iUserTracker显示，2017H1中国网络招聘求职者中，大学本科以上学历人群占比为57.4%。从整体趋势来看，高学历群体（大学本科以上学历）占比呈下降趋势，由2009年的66.4%下降至2017H1的57.4%，而低学历群体占比则呈现上升趋势。现阶段，网络招聘行业求职者学历结构已基本稳定，高学历人群占比已基本稳定在60%上下，低学历人群占比稳定在40%上下。
核心企业市场份额超六成
艾瑞统计数据显示，2017年上半年中国网络招聘市场中，前程无忧和智联招聘仍然领跑行业，其中前程无忧营收份额最高，占比31.8%；智联招聘紧随其后，占比30.7%。
艾瑞分析认为，从营收份额来看，网络招聘市场目前仍是双巨头的市场格局。尽管近几年垂直招聘和新型招聘企业逐步增多，但新企业在商业化变现方面仍需要一定时日，因此未来市场仍将保持双巨头的格局。
中国网络招聘行业流量分析
PC端月度覆盖人数稳定在1.8亿人
艾瑞监测数据产品iUserTracker显示，2017年上半年中国网络招聘网站月度覆盖人数平稳增长，从环比增长率来看，1月由于受春节的影响月度覆盖人数较低，2月后月度覆盖人数回升至1.8亿人以上。而从同比增长率来看，上半年同比增长较快，平均增速在17%左右，整体增长趋势向好。
网络招聘行业流量季节变动明显
艾瑞监测数据产品iUserTracker显示，从公司资产角度来看，除应届毕业生求职网外，其他各大网络招聘企业月度覆盖人数均在1月降到最低点，2月份迅速增长，3月后流量稳定。由于前程无忧在2015年收购应届生求职网，并合并财报，因此将前程无忧和应届生求职网流量合并。
艾瑞监测数据产品iUserTracker显示，从纯网站流量角度来看，受春节后跳槽高峰影响，1月份日均覆盖人数跌至谷底，2月份迅速回升，并达到上半年峰值，其后PC端流量较为平稳。
2017H1核心网络招聘企业月度独立设备数季节性波动
艾瑞监测数据产品mUserTracker显示，2017年上半年中国核心招聘App中前程无忧的月度覆盖设备数略高于智联招聘。1月受春节影响，核心企业月度覆盖设备数跌至低谷，2月迅速回升并达到上半年最高值。前程无忧App上半年月度覆盖设备数稳定在430万以上，峰值出现在2月为734.6万台；智联招聘App的月度覆盖设备数上半年在440万以上，峰值出现在2月为797.5万台。
2017H1核心企业日均独立设备数稳定增长
艾瑞mUserTracker监测数据显示，2017H1前程无忧App端日均独立设备数稳定增长，1月独立设备数为47.9万台，2月上升为82.0万台，3月之后稳定在70万台上下。智联招聘月度独立设备数变化趋势同前程无忧一致，1月为43.7万台，2月上升至79.1万台，3月之后稳定在60万台以上。
中国网络招聘行业企业分析
招聘行业五大典型模式
中国网络招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直社交模式、分类信息模式和新兴招聘模式。
1）综合招聘模式，代表性企业有前程无忧、智联招聘等，综合招聘模式发展较早，这类企业目前是网络招聘的领军企业，市场份额超过60%。
2）社交招聘模式，是基于社交圈子和职业人脉的招聘方式，代表企业有大街网、Linkedin等网站。
3）垂直招聘模式，是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务，代表企业有拉勾网、猎聘网、南方人才网等网站。
4）分类信息网站模式，代表性企业有58同城、赶集网等网站，这类网站主要发布蓝领人群的招聘信息，招聘业务只是这类网站的一部分业务。
5）新型招聘模式，是指近些年兴起的新的招聘模式，如以Boss直聘为代表的直聊模式；以100offer为代表的拍卖模式；以内推网为代表的内推模式；以兼职猫为代表的兼职招聘模式等。
