企业目前面临的最大威胁无疑就是人才短缺。高管已然清楚这一现状，他们不但知道技能缺口真实存在，而且问题重重。但是大多数企业似乎并未积极或有效地去解决该问题。在本报告中，我们提供了一份路线图，指导高管采取措施应对这个关键问题。我们发现了对于弥合技能缺口具有重大影响的某些技能培养战术，根据这些战术，提出了几项建议：1)大规模个性化；2)提高透明度；3)充分利用生态系统。这些建议都利用人工智能(AI)帮助企业弥合与技能相关的缺口。
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