当然,对保留员工影响最大的薪酬组成项属于长期激励.即股票认购。在每个财年开始之际,华为各个部门的高层管理人员开始确定新的年度符合认购股票资格的员工名单；需要确定标准的维度是员工的入职时间、总工作年限、现岗位工作时间、岗位级别、上年度业绩表现、团队合作度和员工总评价.最终会得出确定符合条件的员工可以购买的股票性质以及股权数。

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