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猎聘根据季度趋势报告固定的调研问题，并加上企业关注的人才培养和薪酬问题，采用分层抽样的方法，对全国企业进行问卷调查，其中涉及到北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、南京、成都、武汉在内的25个重点城市，覆盖互联网、电子通信、房地产等八大行业，企业规模按照1-99人、100-999人及千人以上规模进行分类统计。
猎聘业务增长支持部在调研数据基础上，结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态，对数据进行分析解读，助力企业及时、准确地捕捉2022年三季度人力资源趋势变化。
核心观点
组织经营变化
超半数企业跨区域运营，管理复杂度提升，对人力资源从业者素质要求更高；
百人以上企业经济活跃度提升，助力国内经济稳步恢复；
近半数企业进行原有业务调整或升级，努力寻找增长新突破；
超八成调研企业一致认定业务类和技术类部门为公司发展的关键部门。
2022年三季度需求
近三成企业三季度开启校园招聘，就业形势恢复良好；
九成企业三季度采用线上招聘，人力资源数字化转型加速；
超三成企业计划使用猎头服务。
企业软实力提升是关键
仅四分之一企业认为薪酬是人才流失的主要因素，管理软实力成为企业发展的关键；
中层干部缺乏资源支持和晋升机制不明确，成为制约企业扩大的关键因素。
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